Introducere în sistemul de administrare a remunerării (conţinut şi structură ; componentele remunerării)

Abordarea strategică a gestionării remunerării (obiectivele sistemelor de remunerare ; politici de remunerare ; factori de influenţă în gestiunea remunerării)

Analiza, descrierea şi evaluarea posturilor (introducere în analiza şi descrierea posturilor ; aspecte generale ale proiectării posturilor ; programul de analiză şi descriere a posturilor ; analiza posturilor ; descrierea posturilor ; evaluarea posturilor ; managementul evaluării posturilor)

Criterii de determinare a salariilor (nivelurile de salarii în raport cu piaţa şi politicile de remunerare ; anchetele salariale)

Realizarea sistemului de remunerare (structuri salariale şi salariile individuale)

Opţiuni în administrarea sistemelor de remunerare (bazele recompenselor ; remunerarea după randament ; remunerarea incitativă ; remunerarea competenţelor ; poziţia pe piaţă ; recompense centralizate şi necentralizate ; nivelul ierarhic ; politicile comunicaţionale ; integrarea şi armonizarea sistemului de remunerare)

Controlul remunerării

În: Manualul specialistului în resurse umane. / Viorica Ana Chişu, Florin Rotaru . ─ Bucureşti : Casa de editură Irecson, 2002, 470 p.: fig.

ROTARU, Florin (resurse umane)