BJBR |

Tipul înregistrării:	Text tipărit: analitic (parte componentă)
Autor:	Craiovan, Mihai Petru
Responsabilitate:	M.P. Craiovan
Note:	factorii care influenţează mărimea recompenselor (performanţa, cunoştinţele, competenţa, îndemânarea)
Note:	Cerinţele unei strategii de recompense
Note:	Sistemul de salarizare
Note:	Structuri salariale
Limba:	Română
În:	Introducere în psihologia resurselor umane/ Lect. univ. dr. M.P. Craiovan. Bucureşti, 2006. p. 194-206
Subiect:	psihologie. psihologi
Subiect:	resurse umane
Subiect:	salarizare. salariaţi

LDR:00539naa 2200133 001 250398
009 ubfixit050.037 Recompensele resurselor umane : [Capitol] \\oldf\
100 $a 20100622u a u1rumy50 ba
101 0 $a rum
200 0 $a Recompensele resurselor umane $f M.P. Craiovan $e Capitol
300 $a factorii care influenţează mărimea recompenselor (performanţa, cunoştinţele, competenţa, îndemânarea)
300 $a Cerinţele unei strategii de recompense
300 $a Sistemul de salarizare
300 $a Structuri salariale
463 $0 48111 $a Craiovan, Mihai Petru $b Carte tipărită $c Bucureşti $d 2006 $f Lect. univ. dr. M.P. Craiovan $n Editura Universitară $p 263 p. : fig. $t Introducere în psihologia resurselor umane $v p. 194-206 $y 10: 973-749-085-1
606 $3 105802 $a psihologie. psihologi
606 $3 106736 $a resurse umane
606 $3 109946 $a salarizare. salariaţi
700 $3 22702 $a Craiovan $b Mihai Petru
801 0 $a RO $b BJBR $c 20100618

Evaluări

Exportă

Filiala de unde se ridică